■企画概要｜セミナー開催の背景
近年、「ウェルビーイング経営」は多くの企業で注目され、サーベイによる計測や様々な施策に取り組む企業が増えてきました。 一方で、- 数値は取っているが、向上のために何をすべきかわからない
- 施策は実施しているが、経営成果や現場の変化につながっている実感がない
- 現場で実践できるウェルビーイングの施策が思い浮かばない
このセミナーでは、ウェルビーイングを高めるための職場での具体的なアプローチとして、 1兆件・21年間のデータ解析から導かれた科学的組織論である「トリニティ組織」の考え方と実践方法をご紹介します。
講師は「トリニティ組織」の著者である 矢野和男氏と、ウェルビーイングに関する講演やご支援経験が豊富であり、自身もアイディール・リーダーズ株式会社CHO（Chief Happiness Officer）として社員の幸福度向上に尽力している丹羽真理が務めます。
■本セミナーの見どころ
本セミナーでは、以下のポイントについて事例を交えてご紹介します。● ウェルビーイング経営とは
− 「ウェルビーイング経営」に取り組む必要性とは何か？
− ウェルビーイングを高めるための4つの要素「PARW」 について解説します
● ウェルビーイングを高める「トリニティ組織」の解説と実践
− データに裏付けられた「トリニティ組織」が社員や組織に与える影響力
− 職場で「トリニティ」を生み出すポイント について解説します
● 質疑応答
参加者の皆さまからいただいたご質問に直接お答えし、より深い理解を促します
【関連サービス】ウェルビーイング・プログラム
■セミナー概要
| タイトル |
なぜウェルビーイング施策は現場で機能しないのか？ |
| 日時 | 2026年03月03日 (火) 13:00〜14:00 |
| 定員 | 100名 |
| 費用 | 無料 |
| 会場 | オンライン（Zoom）にて実施 |
| 申込〆切 | 2026年03月03日 (火) 8:00 |
■参加をおすすめしている方
- ウェルビーイング経営や社員の幸福度向上について関心をお持ちの経営者・ ビジネスリーダーの皆さま
- 社員の働きがい向上に関する施策を検討している人事・ウェルビーイング推進室の皆さま
- 社員の働きがいに関する新たな取り組みを検討中の方
■講師紹介
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矢野 和男 株式会社日立製作所 フェロー、理事 株式会社ハピネスプラネット 代表取締役 CEO 博士(工学) IEEE Fellow 山形県酒田市出身。1984 年 早稲田大学物理修士卒。株式会社日立製作所入社。1991 年から 1992 年まで、アリゾナ州立大にてナノデバイスに関する共同研究に従事。1993 年 単一電子メモリの室温動作に世界で初めて成功し、ニューヨークタイムズなどに取り上げられ、ナノデバイスの室温動作に道を拓く。さらに、2004 年から先行してウエアラブル技術とビッグデータ収集・活用で世界を牽引。論文被引用件数は 4500 件、特許出願 350 件を越える。「ハーバードビジネスレビュー」誌に「Business Microscope(日本語名:ビジネス顕鏡)」が「歴史に残るウエアラブルデバイス」として紹介されるなど、世界的注目を集める。のべ 1000 万日を超えるデータを使った企業業績向上の研究と心理学や人工知能からナノテクまでの専門性の広さと深さで知られる。特にウエアラブルによるハピネスや充実感の定量化に関する研究で先導的な役割を果たす。1994 年 IEEE Paul Rappaport Award、 1996 年 IEEE Lewis Winner Award、1998 年 IEEE Jack Raper Award、 2007 年 Mind Brain and Education Erice Prize を受賞。2012 年 Social Informatics 国際学会最優秀論文など国際的な賞を多数受賞。2020 年「人間中心の IoT 技術の開発と実用化に関するリーダーシップ」に対し、世界最大の学会 IEEE の最高位の賞の一つである IEEE Frederik Phillips Award を受賞。2014 年 7 月に上梓した著書『データの見えざる手:ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会』が、BookVinegar 社の 2014 年ビジネス書ベスト 10 に選ばれる。2021 年 5 月『予測不能の時代:データが明かす新たな生き方、企業、そして幸せ』上梓。2025 年 7 月『トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる三角形の法則』上梓。テレビは「夢の扉」や「クローズアップ現代」、「朝まで生テレビ」に出演。 |
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丹羽 真理 アイディール・リーダーズ株式会社 共同創業者 CHO 国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、株式会社野村総合研究所に入社。 民間企業及び公共セクター向けのコンサルティング、人事部ダイバーシティ推進担当等を経て、社内ベンチャーIDELEA（イデリア）に参画。 2015年4月、アイディール・リーダーズ株式会社を設立し、CHO (Chief Happiness Officer) に就任。 社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。 ウェルビーイング向上プロジェクト、経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブ・コーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。 株式会社コネクティ取締役。特定非営利活動法人ACE理事。 2018年にはウェルビーイング経営・働きがい向上に関する書籍「パーパス・マネジメント ー社員の幸せを大切にする経営」を出版。 |